1년전 '또라이'에 대해 관심을 갖게 되면서 읽게된 '또라이 제로조직' 이라는 책보다 현실적이며 냉철한 대처 방법에 대해 실제적인 안내를 기독교 상담심리 전문가를 통해 받게 되었다.

직장이라는 관계 중심의 조직에서 생활하다 보니 크레이지 메이커(또라이)로 인하여 분노와 상처를 많이 받게 되는데 우리 인생에서 필수불가분 하게 주어진 고통과 고난임을 깨닫고 어떠한 태도로 이겨내야 하는지 가이드 라인을 제시해 주었다.

크레이지 메이커란 무엇인가?
P217. 둔감하고, 무뚝뚝하고, 무심하고, 건성으로 행동하며, 자기밖에 모르고, 냉담하고, 상처를 주며, 비난을 퍼붓고, 거칠고, 험악하고, 믿기 어렵고, 잘 속이며, 편견으로 가득하고, 다른 이들을 무력하게 만드는 사람들

1장에서는 크레이지 메이커의 정체를 밝히고 있다. 그들은 '내멋대로형'과 자아도취형' 이라는 2가지 유형으로 나누게 되는데 명확하게 그들을 구분할 필요가 있다. (P30. 구분법 참고)

수많은 상담 경험을 바탕으로 저자는 크레이지 메이커를 만났을 때 3가지 태도를 강조한다.

1) 문제는 내가 아니다!
2) 내가 그사람을 고치지 못한다!
3) 나는 나 자신만을 고칠 수 있다!

교회, 가정, 직장 속에서 대화와 관계를 통해서 '이미지에 목숨을 거는' 그들로 인해 많은 사람들이 상처를 받고 깨어짐을 경험하게 되는데 2장의 크레이지 메이커를 대하는 6가지 지혜를 터득해야 한다.

1) 한 발짝 물러서서 보라
2) 적절한 한계를 정하라
3) 상담을 적극 활용하라
4) 지원군을 찾아라
5) 분노를 해결하라
6) 용서로 찌끼를 걸러내라

우리에게는 모든 죄책감에서 자유케 할 하나님의 사랑의 힘이 있다. 모든 고난에 함께 하시며 고난을 통해 중요한 교훈을 가르쳐 주시고 이러한 모든 어려움이 변화를 위함을 인정하여 잘 훈련되고, 경계를 잘 정하고, 이해하되 단호하고, 통찰력을 가지고, 한결 같으며, 잘 참으며, 현실적이며, 안정되고, 자신을 평가할 줄 알며, 사려깊고, 잘 돕고, 용서하고, 용서를 받으며, 균형을 지키며, 사랑을 베풀고, 보호받기를 바라시는 하나님과 늘 통행하자.

남자들을 위한 위클리 매거진 [M25]는 창간 발행호부터 열심히 열독하고 있는 무료잡지이다. 우리에게 익숙한 [벼룩시장] 뿐 아니라 부동산/IT... 등 다양한 계열사를 운영중인 [(주)미디어윌]에서 아주 똑똑한 일을 벌렸다.

이번주에도 2534 비지니스 맨들에게 유익한 기사가 잔뜩이다. 6호 내용 중 또라이와 20대 나이에 사업에 성공한 부자들의 성공 스토리 특집이 눈에 띈다.

나의 또라이에 대한 연구에 좋은 자료가 되었다. 특히 설문조사 내용이 매우 흥미있었다.

나의 또라이에 대한 연구는 1차적으로 내가 경험한 또라이에 대한 스트레스 때문이지만 연구까지 해야 겠다고 결심한데에는 시간이 지나니 내 자신이 또라이에 대해 적응해 가는것과 더 심각하게는 "내가 또라이가 되어가고 있는게 아닌가?"라는 고민 때문이었다.

경쟁력을 갖춘 직장인으로 성장하기 위해, 건강한 조직을 만들기 위해 나의 또라이에 대한 연구는 지속 될 것이다.

직장생활 8년차가 넘어가는 나는 최근에 직장생활이 너무 힘들다는 느낌을 강하게 받았다.

그 이유를 생각해보니 바로 회사내에 '또라이' 때문이었다.

이런 고민에 대한 해답을 발견하기 위해 이 책을 읽게 되었다. 번역서가 주는 느낌탓에 가슴깊이 와닿는 부분이 그리 많치 않았지만 조직혁신과 조직 행동분야의 세계적인 권위자인 저자가 몇년간 연구하고 여러 기업의 사례도 다양하기에 나의 현실적인 고민 주제에 대한 책이기에 흥미있게 읽었다.

최근에 아는 사람들을 만나면 공통적으로 '또라이'에 대한 주제로 대화를 이어간다.

얼마전 들은 얘기인데 아는 사람이 창업하여 초창기에는 인맥을 통해 직원을 채용하였지만 회사 규모가 커지면서 공개 채용으로 인해 능력은 있지만 또라이 들이 입사하기 시작했다고 한다. 그로인해 회사는 질적인 성장도 다소 있었지만 회사 분위기 등 면에서는 정말 힘들어서 과감하게 똘아이를 처단하고 현재는 초창기처럼 아는 사람 소개가 아니면 직원 채용을 하지 않는다고 한다.

조직내 또라이로 인한 문제를 아주 현실적으로 보여준 사례였다.

미래에 창업을 준비하고, 조직내 또라이 때문에 스트레스를 받고 있기에 이 책을 읽으면서 내가 생각하고 있는 '또라이의 정의'에 대해 생각해 보았다.

또라이에게 있는 것-잡담/시간때우기/....
또라이게에 없는 것-열정/학습/성과/동료/집중/개념/싸가지/...

2007년 또라이에 대해서 집중적으로 연구해 보려고 한다. 나처럼 힘겨운 사람들에게 도움을 줄 수 있다면 좋겠지만 우선 나 스스로가 또라이로 인해 피해를 받고 싶지않고 내가 또라이가 되고 싶지 않기 때문이다...

[이 책을 통해서 새롭게 배운점/알게된 점]

-또라이가 조직에 미치는 영화
-또라이 금지 규칙
-또라이가 많은 조직에서 살아남는 법
-또라이가 좋은 점(이런...)